解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位有以下過錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位因以下非勞動(dòng)者過錯(cuò)的原因，單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （4）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1、因用人單位發(fā)起的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。 2、用人單位違規(guī)或違法等致使勞動(dòng)者權(quán)益受損害時(shí)勞動(dòng)者發(fā)起的解除勞動(dòng)合同。