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代收取押金公司是否可以收取職工押金?

2022-11-22 10:47

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浙江在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-22回復(fù)

用人單位招收職工,不得以任何形式收取財物。收取押金違法,向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令改正,并處罰款?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nn勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司向職工收取押金是明顯的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。同時該法也規(guī)定,公司不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司沒有權(quán)收取押金。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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    2020.06.21 157
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