放假一天就辭職算違法嗎?
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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國(guó)慶的時(shí)候只放一天假，這并不是犯法，但是要給予加班工資，如果單位確實(shí)有工作的需要，可以要求。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谝韵虑闆r所以離職的，則不違法： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因?yàn)閱挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危的情況下與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 反之如果不是因?yàn)樯鲜鲈螂x職的，則不到三十天就走是違法的；因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了，辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
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辭職不滿30天就走了,違法嗎?辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，主要存在以下三種情形： 1、勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，若用人單位未同意員工提前離職，不滿30天就走的違法； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2020.12.19 109 -
辭職不滿30天就走了違法嗎?辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谝韵虑闆r所以離職的，則不違法： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用
2020.01.11 88
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剛?cè)肼毦娃o職算違約嗎
剛?cè)肼毦娃o職不算違約。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
2023-01-21 15,340 -
辭職不滿30天就走了,違法嗎
辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谝韵虑闆r所以離職的，則不違法： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未
2023-01-15 15,340 -
辭職當(dāng)天就結(jié)清工資違法嗎？
辭職后企業(yè)仍需支付員工工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)者依法辭職的當(dāng)天，即用人單位向勞動(dòng)者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資，否則用人單位就違法。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-04-09 15,340 -
放假放了兩天違法嗎？
國(guó)慶放兩天假不違法。國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。
2022-05-14 15,340
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國(guó)慶放假三天違法嗎國(guó)慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國(guó)慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
