辭職當(dāng)天就結(jié)清工資違法嗎？
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離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
要根據(jù)是試用期員工還是正式員工而定，正式員工應(yīng)該提前三十日申請辭職。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職當(dāng)天必須把工資結(jié)算清楚嗎是的。勞動者離職當(dāng)天,用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資,應(yīng)該依法結(jié)清工資;用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資,可以在下一個發(fā)薪日發(fā)放。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)
2020.07.14 682 -
辭職當(dāng)天應(yīng)該把工資結(jié)算清楚嗎？勞動者離職當(dāng)天，用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資，應(yīng)該依法結(jié)清工資；用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資，可以在下一個發(fā)薪日發(fā)放。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)
2020.04.12 197 -
辭職當(dāng)天應(yīng)該把工資結(jié)算清楚嗎應(yīng)該，按照法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次清勞動者工資。
2020.01.20 531
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辭職當(dāng)天不結(jié)清工資違法嗎
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用且不得苛扣，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-05-01 15,340 -
離職當(dāng)天結(jié)清工資違法嗎
1、只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為； 2、離職當(dāng)天，應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的報酬，不然也屬于違法行為 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如
2022-03-24 15,340 -
辭職當(dāng)天不結(jié)清工資合法嗎
不合法。勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-02-11 15,340 -
離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法嗎？
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用且不得苛扣，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-05-10 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
