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暑假工辭職需要提前多久說明

2022-10-03 20:58

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2022-10-03回復

一般勞動者辭職,是需要提前一個月提前通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形: 一、是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二、是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 三、是向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

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在現(xiàn)實生活中,臨時工辭職的問題分為三種,同時每一種情況的離職時間又是不同的: 1、簽訂了勞動合同,但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話,應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。 3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束,可以隨時辭職,并且當場離職。

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