公司解除勞動合同與員工一起賠償怎么計算
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公司終止勞動合同，賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果公司依照《勞動合同法》第四十六條來解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；屬于違法解除的，公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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公司解除員工勞動合同賠償金怎么算公司解除員工勞動合同應當支付經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2020.03.01 142 -
公司違法與員工解除勞動合同怎么賠償公司違法與員工終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.23 133 -
公司與員工違法解除勞動合同怎么賠償根據我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.01.09 120
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公司與員工解除勞動合同賠償怎么算
經濟補償的月工資是指員工離職前12個月的平均應付工資；應付工資應包括員工應得的所有貨幣收入?！秳趧雍贤▽嵤l例》第四十七條規(guī)定的月經濟補償工資按勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資。
2021-12-22 15,340 -
公司與員工解除勞動合同的賠償是怎么計算的？
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的
2022-07-18 15,340 -
公司與員工解除勞動合同的賠償怎么算
1、員工自愿解除或終止勞動合同可不補償，但在法定情形下依法解除勞動關系并保留證據，可爭取經濟補償金。 2、單位依法解除勞動關系應補償，按本單位工齡算，每工作一年補償一個月工資，但員工有嚴重違紀等情形的
2022-05-07 15,340 -
公司與員工解除勞動合同，怎么賠償員工？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2023-02-13 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
