勞動仲裁裁決書有異議怎么辦？
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仲裁委員會對未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的仲裁書，可通過監(jiān)督程序予以糾正。對糾正后的仲裁書，當(dāng)事人對其不服，是否有向人民法院起訴權(quán)利問題，根據(jù)勞動部《關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]216號)規(guī)定，這要分兩種情況： (1)“如果勞動爭議仲裁委員會就事實認(rèn)定，法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決，當(dāng)事人對裁決書不服的，可依法向人民法院提起訴訟”。 (2)“對仲裁裁決書中的筆誤，在制作該裁決書的勞動爭議仲裁委員會作出補正后，若不影響當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人僅就此不服提起訴訟的，人民法院不予受理”。
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勞動仲裁裁決書： 1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達當(dāng)事雙方的。 2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。 3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。
一方當(dāng)事人逾期不履行生效的勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計算。
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勞動仲裁裁決書不服怎么辦當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2020.11.26 266 -
勞動仲裁調(diào)解書與勞動裁決書的異同相同點為： 1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 2.都具有強制執(zhí)行力。 3.仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后意味著仲裁程序的結(jié)束。 區(qū)別為： 1.生效的時間不同。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力
2020.09.08 187 -
勞動仲裁裁決書怎么做《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，勞動仲裁裁定書一般由被執(zhí)行人在規(guī)定的期限內(nèi)自覺執(zhí)行，若被執(zhí)行人不執(zhí)行勞動仲裁裁定書的，可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定書，申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計算。
2020.08.25 155
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對勞動仲裁裁決書有異議怎么辦
仲裁委員會對未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的仲裁書，可通過監(jiān)督程序予以糾正。對糾正后的仲裁書，當(dāng)事人對其不服，是否有向人民法院起訴權(quán)利問題，根據(jù)勞動部《關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是
2022-03-21 15,340 -
對勞動仲裁裁決無異議怎么辦
根據(jù)我國法律的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)
2022-03-15 15,340 -
勞動仲裁不服怎么辦勞動仲裁裁決書
一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址
2022-08-29 15,340 -
勞動仲裁裁決書對仲裁裁決不服怎么辦？
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
2022-10-08 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
