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上月的工資下月的發(fā)工資違法嗎

2022-08-05 16:28

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次月發(fā)放工資不違法。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位勞動(dòng)者約定的日期支付,每月至少支付一次,當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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不超過(guò)一個(gè)月,是合法的。公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資,這種情況是合理合法的,只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)相關(guān)規(guī)定:工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

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