十五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以賠償嗎?
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用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者通用人單位未簽勞動(dòng)合同的，可以要求11個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金。不過(guò)，你需要對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行舉證： 1、你們呢之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 2、你的工資狀況。勞動(dòng)者不能依法得到補(bǔ)償或者用人單位拒不不交的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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上班五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，所以可以申請(qǐng)單位補(bǔ)發(fā)這十一個(gè)月的工資。
勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資差額。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同十年怎么賠償工作十年未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
2020.01.25 148 -
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勞動(dòng)合同可以簽五年嗎可以。勞動(dòng)合同期限有： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。
2020.12.09 301
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只簽勞動(dòng)合同十五年沒(méi)簽還可以賠償嗎
用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者通用人單位未簽勞動(dòng)合同的，可以要求11個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金。不過(guò)，你需要對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行舉證： 1、你們呢之間
2022-04-09 15,340 -
五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
可以要求賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)
2022-06-01 15,340 -
五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
可以要求賠償。
2022-05-23 15,340 -
五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以賠償多少
具體賠償金額應(yīng)根據(jù)工資確定。五年不簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月的第二天至一年的前一天，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為賠償。用人單位自用人之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每
2021-12-17 15,340
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
