我工資的問題我在服裝廠辭職沒有半個(gè)月給他說他壓我一個(gè)月工資我能要回來(lái)嗎
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離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。建議收集有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，以法律方式保障自己權(quán)益。
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員工正常離職后,工資壓-一個(gè)月后再發(fā),屬于違法情況。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以離職,勞動(dòng)者離職后,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí),拖延支付勞動(dòng)者工資行為是違法的。
不合法。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個(gè)月工資，這個(gè)是不合法的。
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我要辭職，公司壓一個(gè)月工資合法嗎我該怎么辦辭工到期壓一個(gè)月工資是不合法的。可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。在雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.15 179 -
用人單位辭退我的工資要壓我一個(gè)月合法嗎員工正常離職后，工資壓一個(gè)月后再發(fā)，屬于違法情況。 勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。 用人單位在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí)，拖延支付勞動(dòng)者工資行為是違法的
2020.05.15 295 -
這個(gè)月的工資是我發(fā)還是我壓1號(hào)入職,下個(gè)月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放的,會(huì)在次月將這15天的工資發(fā)放的。
2020.06.29 357
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公司要我一個(gè)月沒有上班，沒有辭職能給我工資嗎？
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-23 15,340 -
我有一個(gè)月沒有工資，要離婚，我需要給孩子撫養(yǎng)費(fèi)，我應(yīng)該給他一半
子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般
2022-03-07 15,340 -
公司要扣我一個(gè)月工資，我沒辭職，因此公司有權(quán)扣我一個(gè)月工資嗎？
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-16 15,340 -
我在公司上班一個(gè)月，辭職公司要扣我一個(gè)月工資嗎？
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-09 15,340
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01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
01:14
交通信用卡逾期三個(gè)月以上,說要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個(gè)月都無(wú)法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒有可供
3,627 2022.04.18 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22
