壓的工資辭職后一個月后給我合法嗎

2020-10-08 329

普法內(nèi)容

員工正常離職后,工資壓-一個月后再發(fā),屬于違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職,勞動者離職后,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時,拖延支付勞動者工資行為是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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辭職后不給發(fā)工資，說要壓一個月工資
壓工資是沒有法律依據(jù)的，你可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。既然你有用工自然會有證據(jù)，比如說上班打卡記錄等。

2024-06-06 36
辭職后工資壓一個月后發(fā)咋辦
辭職后工資壓一個月后發(fā)，可以采取以下措施： 1、與雇主協(xié)商：可以與雇主協(xié)商，了解具體原因，協(xié)商解決方式。例如，可以要求雇主提前支付一部分工資，以緩解經(jīng)濟(jì)壓力； 2、咨詢勞動監(jiān)察部門：如果雇主沒有按時支付工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門咨詢，了

2023-05-18 56
普工辭職辭職要一個月后發(fā)工資合法嗎？
辭職工資要一個月后發(fā)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2020-11-14 190

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員工辭職后, 工資可以壓一個月嗎
不管辭不辭職,工資當(dāng)月結(jié)清.一個月也不能壓.根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一

2022-01-24 15,340
辭職后工資是不是當(dāng)月壓一個月
不管辭不辭職,工資當(dāng)月結(jié)清.一個月也不能壓.根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一

2022-03-15 15,340
工資沒給壓一個月的我能不能去辭職
工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)

2022-10-21 15,340
離職后工資壓兩個月合法嗎。。。。
建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議委員會申請勞動仲裁維權(quán)?？梢允占嚓P(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在，要求單位支付；

2022-09-22 15,340

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工資壓15天合法嗎
工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

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單位給交的五險一金辭職后怎么辦
單位給交的五險一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位

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