勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不提供
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是的，不管做多久都需要證據(jù)，最高有人證和勞動合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利果”。勞動者主張加班費(fèi)，需要自己舉證，但往往勞動者自己很難掌握完善的加班證據(jù)，這就需要用人單位提供證據(jù)。雖然法律規(guī)定用人單位有證據(jù)不提供承擔(dān)不利后果，但是法律規(guī)定用人單位工資表等證據(jù)最低保存期限兩年，用人單位只需對不提供兩年內(nèi)證據(jù)承擔(dān)后果，因此也就有了超過兩年的加班費(fèi)很難得到支持的情況。
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這類情況勞動單位負(fù)有舉證責(zé)任。 1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2.在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。 3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、拒絕依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 6.主張加班費(fèi)發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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勞動者怎么向單位主張加班費(fèi)勞動者向單位主張加班費(fèi)的方式是應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.03.01 192 -
勞動者發(fā)生工傷哪些費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)的應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利。 (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
2020.05.12 146 -
用人單位對勞動者應(yīng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.01.04 221
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勞動者主張加班費(fèi)的由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？用人單位不應(yīng)提供加班事實(shí)？
根據(jù)勞動法司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 依據(jù)本條的規(guī)定，勞
2022-03-15 15,340 -
勞動者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)？
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用
2022-04-22 15,340 -
勞動者主張加班費(fèi)的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不舉證的后果
2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)
2022-01-27 15,340 -
勞動者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)還是用人單位舉證不利
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用
2022-04-17 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
