保密協(xié)議中可以出現(xiàn)競業(yè)禁止條款嗎
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保密協(xié)議中可以出現(xiàn)競業(yè)禁止條款r 《中華人民共和國勞動合同法》r 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。r 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。r 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。r 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
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1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議,勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生,沒有約定的,無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密,側(cè)重的不能“說”,競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù),側(cè)重的是不能“做”。 3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密,并不限制勞動者的就業(yè)權(quán),而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業(yè),勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。 4、保密義務(wù)一般期限較長,只要商業(yè)秘密存在,勞動者的保密義務(wù)就存在,而競業(yè)限制期限較短,最長不超過二年。
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議,勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生,沒有約定的,無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密,側(cè)重的不能“說”,競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù),側(cè)重的是不能“做”。 3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密,并不限制勞動者的就業(yè)權(quán),而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業(yè),勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。 4、保密義務(wù)一般期限較長,只要商業(yè)秘密存在,勞動者的保密義務(wù)就存在,而競業(yè)限制期限較短,最長不超過二年。
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保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議什么區(qū)別
(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議,勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生,沒有約定的,無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘
2020.03.31 161 -
競業(yè)禁止與保密條款的區(qū)別
區(qū)別如下: 1.性質(zhì)不同。競業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù),競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)
2020.01.28 213 -
競業(yè)禁止協(xié)議可以拒絕協(xié)議嗎
如果你屬于應(yīng)當(dāng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員,比如應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)的員工、高級管理人員、高級技術(shù)員工,這些人員是需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的。但如果你不屬于以上這些人員,法律上沒有要求員工必須簽競業(yè)禁止協(xié)議,企業(yè)和員工可以協(xié)商簽訂,但是對于員工而言不是必
2022.04.12 753
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保密協(xié)議中是否可以出現(xiàn)競業(yè)禁止條款
保密協(xié)議中可以出現(xiàn)競業(yè)禁止條款r《中華人民共和國勞動合同法》r第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。r對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞
2022-03-14 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別
競爭禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或使用者在勞動合同和保密合同中禁止勞動者在本公司工作期間同時與所屬公司進(jìn)行業(yè)務(wù)競爭的公司打工,或者禁止在原公司退休后與原公司進(jìn)行業(yè)務(wù)競爭的公司工作,包括與原公司的業(yè)務(wù)范圍相同的
2021-10-20 15,340 -
勞動合同中約定保守商業(yè)秘密、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的條款有哪些
1,《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條
2022-01-09 15,340 -
保密及競業(yè)禁止協(xié)議怎么寫
保密及競業(yè)禁止協(xié)議 招聘方:法定代表人: 受聘方:性別:身份證件號碼: 戶口所在地: 現(xiàn)居住地址: 由于甲方屬于特殊新興行業(yè),所有資料均屬內(nèi)部機(jī)密,乙方在甲方任職期間,已經(jīng)(或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密
2022-03-08 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止,又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”;一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員,例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi),自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中,競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:12
保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別: 第一,法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù),根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù);而競業(yè)限制屬于約定義務(wù),用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定,沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù); 第二,兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責(zé)任,當(dāng)事人可以采用違約金的方式來進(jìn)行約定。具體來說,根據(jù)我國民法典第五百八十五條的規(guī)定,在訂立合同的過程中,當(dāng)事人可以約定:如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況,違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此,如果當(dāng)事人約定一
1,981 2022.05.11