公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理
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公司不續(xù)簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員是一年一個月補償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。
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在我國勞動合同期滿不續(xù)簽需支付補償，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資，如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付雙倍工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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公司不續(xù)簽勞動合同我該怎么處理用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付雙倍工資。
2020.08.02 163 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么去處理呢勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽的，勞動合同終止，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 不續(xù)簽
2020.12.16 171 -
公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦？有以下情形之一的，勞動合同應該續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2020.01.22 173
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公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理
按照你的工作年限，工作滿一年補償一個月工資的標準支付；按照應發(fā)工資作為標準；如果你符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的法定條件（08年后連續(xù)與單位簽訂過兩次固定期限勞動合同或者工作滿十年等）則單位屬于違
2022-02-17 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同我該怎么處理
如果勞動合同到期，單位不續(xù)簽勞動合同的話，可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限（從08年以后計算），每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-18 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同，應該怎么處理？
您在用人單位工作滿10年后，您提出續(xù)訂合同的話，用人單位有義務與您訂立無固定期限勞動合同，如果用人單位未與您簽訂無固定期限勞動合同的，您可以要求自滿10年起的雙倍工資。 如果用人單位強行辭退您，就屬于
2022-04-03 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同，怎么辦理？
公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦理：勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應
2022-03-26 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經(jīng)濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
