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在培訓(xùn)班不滿服務(wù)期辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎

2023-03-03 14:22

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勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期,在這種情況下,勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對(duì)于最低服務(wù)期有約定,二、用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn),三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿前辭職,四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi),不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上,除非用人單位與勞動(dòng)者有特別約定,否則,用人單位的要求沒有法律根據(jù)。

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算違反勞動(dòng)合同,且要賠償培訓(xùn)費(fèi)。在合同期內(nèi)辭職,而且參加過公司組織的培訓(xùn),那么必須在公司服務(wù)多少年的,而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi),勞動(dòng)者在約定服務(wù)期辭職的,那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費(fèi)。

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