員工違法辭退需要扣工資嗎
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可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。 1．國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。 2．依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。 3．用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)中明確規(guī)定的。 4．企事業(yè)工資與經濟效益相連的，在效益下滑時。 5．因勞動者請假扣發(fā)的。 除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應受到處罰。 處罰為： 1．支付勞動者應得的工資，經濟補償金。 2．支付上述項總和的1---5倍的賠償金。 3．支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。
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根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關系后，應當立即結清工資。若因用人單位待遇履行結清工資的，則勞動者有權向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當月工資的20%。 根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工偷竊員工辭退工資條扣資費嗎?需要，如果是因為員工偷竊而辭退員工的是不需要給補償的，還可以報警處理或者要求其返還所偷竊的金額，但是如果扣除其盜竊的金額后應付工資仍有剩余的還是需要支付的，但是勞動合同中有約定的除外。
2020.08.19 170 -
被辭退要扣工資嗎被辭退不能扣工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以根據勞動合同約定扣除勞動者的工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.05.17 176 -
公司不發(fā)工資，員工辭職需要辭退嗎需要看個人意愿，公司違法，可以解除勞動合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關系，支付經濟補償金。同時應設法收集證據后申請勞動仲裁維權。
2020.09.10 328
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辭退員工扣工資違法嗎？
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-30 15,340 -
辭退員工后需要扣押員工工資嗎？
下文為您整理了一些離職有經濟補償金的集中情況！您可以查看下是否符合您的實際情況！一般來說單位是不能扣押員工工資的，除非員工離職給公司造成了損失或者原因工作上給公司造成了損失，那么單位就有權要求員工賠償
2022-10-05 15,340 -
員工違紀辭退扣發(fā)工資合法嗎？
企業(yè)因員工嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業(yè)無權克扣勞動者工資，應該全部予以支持。并且企業(yè)主張勞動者造成損失的，應有用人單位支付工資。企業(yè)拖欠工資
2022-07-21 15,340 -
辭工需要扣員工工資嗎
試用期提前3天提出離職，不應扣工資。
2022-10-27 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
