公司主動解除勞動合同補(bǔ)償公式
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
對于公司與勞動者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動合同法對于有法定過失情形的勞動者解除合同，或者勞動者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過失情形包括不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重徇私舞弊、被追究刑事責(zé)任等。
-
公司主動解除勞動合同有補(bǔ)償嗎對于公司與勞動者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動合同法對于有法定過失情形的勞動者解除合同，或者勞動者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過失情形包括不符合錄
2022.04.15 1,036 -
公司主動解除勞動合同怎么賠償勞動者在工作中往往處于弱勢的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高興了，就可能會被解雇。勞動者在被公司單方面解雇的時候，可以要求公司給自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司是違規(guī)單方面解除合同，本人也沒有上訴的錯誤的原因，就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁
2020.12.15 324 -
公司解除勞動合同怎么補(bǔ)償如果是公司單方面解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。補(bǔ)償金的月工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.17 206
-
公司主動解除勞動合同補(bǔ)償
1、公司主動解除勞動合同，過失性辭退員工不需要補(bǔ)償，無過失性辭退員工需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-05-16 15,340 -
公司主動解除勞動合同補(bǔ)償方式有哪些？
用人單位提出解除勞動合同也分三種情況： 一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算方法同上； 二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同（勞動者違規(guī)），用人單位可以不支
2022-04-03 15,340 -
公司主動解除勞動合同不補(bǔ)償
出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2022-04-19 15,340 -
公司主動解除勞動合同的補(bǔ)償
若用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解
2022-04-06 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
