如果勞動(dòng)仲裁有關(guān)于工資拖欠的規(guī)定有哪些
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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拖欠工資的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定： 1、用人單位拖欠工資的，員工可以解除勞動(dòng)合同并且可以獲得賠償金； 2、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。
拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序：向所在的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁委員會(huì)若決定受理的，再開(kāi)庭進(jìn)行審理，由雙方當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行質(zhì)證和辯論；最后由仲裁庭依法進(jìn)行調(diào)解或者作出相應(yīng)的裁決。如果不予受理的，則及時(shí)向申請(qǐng)人送達(dá)不予受理的決定。
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拖欠工資的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定有哪些拖欠工資的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定有《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》，其具體內(nèi)容為用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定
2020.09.09 366 -
勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定有哪些工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、
2020.07.18 217 -
拖欠工資的勞動(dòng)法規(guī)定有哪些關(guān)于拖欠工資的相關(guān)規(guī)定如下： 1、用人單位拖欠工資的，員工可以解除勞動(dòng)合同并且可以獲得補(bǔ)償金； 2、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。
2020.03.18 207
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拖欠工資勞動(dòng)仲裁中的規(guī)定有哪些
拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序：向所在的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁委員會(huì)若決定受理的，再開(kāi)庭進(jìn)行審理，由雙方當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行質(zhì)證和辯論；最后由仲裁庭依法進(jìn)行調(diào)解或者作出相應(yīng)的裁決。如果不予受理的，則及時(shí)向申請(qǐng)
2022-06-27 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁有哪些
如果用人單位無(wú)故拖欠其工資的，但是勞動(dòng)者辭職，不是以用人單位拖欠工資為由而辭職的，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職是提前一個(gè)月通知用人單位的，辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資，如果用人單位拒絕支付的，勞
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定有哪些
規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定有哪些？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)法規(guī)定，如果使
2021-10-24 15,340
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如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12 -
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工程款拖欠的后果有哪些工程款拖欠的后果有四點(diǎn)，分別是： 1、影響建筑企業(yè)的生存與發(fā)展。資本承包，占用了企業(yè)大量的流動(dòng)資金，周轉(zhuǎn)不靈，職工工資拖欠，設(shè)備維修出現(xiàn)問(wèn)題，部分企業(yè)破產(chǎn)； 2、影響整個(gè)建筑市場(chǎng)不能正常運(yùn)行； 3、給工程質(zhì)量和安全留下了隱患；由于資金上的拮
980 2023.02.22 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
