關(guān)于代領(lǐng)工資違反法律的問題
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在建筑行業(yè)，總包方公司只是代為實施了發(fā)放工資的職責(zé)，但對于分包方公司的工資支付對象和支付數(shù)額并沒有決定權(quán)，根據(jù)規(guī)定，分包方公司應(yīng)是個稅代扣代繳義務(wù)人?？偘礁鶕?jù)分包方提供的工資表中的“實發(fā)數(shù)”代發(fā)工資，并將工資中屬于個人應(yīng)承擔(dān)的社保和個稅部分交給分包方公司，由分包方公司為職工繳納社保和預(yù)繳個稅。
關(guān)于股東代表訴訟的法律問題是任何侵害公司利益，而公司無正當(dāng)理由拒絕或怠于對其行使訴權(quán)的侵害人，均可能成為股東代表訴訟的被告，包括公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、控股股東、清算組成員以及其他任何人。
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企業(yè)員工關(guān)于法律的問題勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2020.07.21 180 -
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關(guān)于打架的法律問題打架斗毆一般處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有加重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。
2020.11.30 158
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關(guān)于違反勞動法的法律問題
《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責(zé)任作有規(guī)定。 附：勞動法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-14 15,340 -
工資代領(lǐng)違反工資法法律
單位違反工資支付暫行規(guī)定第六條第三款規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定： 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位
2022-03-25 15,340 -
關(guān)于套取資金違反什么紀(jì)律問題
套取資金，涉嫌多種違紀(jì)行為，甚至涉嫌犯罪。其中又分為單位行為違紀(jì)（或涉嫌犯罪）和個人行為違紀(jì)（或涉嫌犯罪），又分為直接責(zé)任人員違紀(jì)（或涉嫌犯罪）和單位領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)（或涉嫌犯罪）等，要根據(jù)具體違紀(jì)（或涉嫌犯
2022-06-01 15,340 -
關(guān)于融資的法律問題。
根據(jù)資產(chǎn)證券化的融資過程，逐一闡述了涉及的五大具體法律問題: 一是資產(chǎn)證券化中的債權(quán)讓與，由于資產(chǎn)證券化融資中包含著大量的債權(quán)讓與行為，這里的債權(quán)必須具備適合證券化的特質(zhì)。雖然這里的債務(wù)融資有真實銷售
2021-03-20 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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以租代售合同法律效力問題以租代售合同一般具有法律效力。當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。 當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。
3,730 2022.04.17 -
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拉票屬于違反什么紀(jì)律拉票、助選，屬于違反組織紀(jì)律的行為。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,911 2022.04.17
