申請勞動(dòng)仲裁要注意哪些事項(xiàng)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
申請執(zhí)行應(yīng)當(dāng)以書面形式提出,應(yīng)寫明當(dāng)事人基本情況、申請執(zhí)行的依據(jù)、理由及事項(xiàng),裁判文書主要內(nèi)容、請求執(zhí)行的數(shù)額,即執(zhí)行標(biāo)的,并附有核對無異的生效裁判文書的復(fù)印件。我國仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決或調(diào)解應(yīng)附有生效依據(jù),送達(dá)回證及證明文書。公民個(gè)人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提供核對無異的本人身份證復(fù)印件;無身份證的應(yīng)提交戶口簿或公安機(jī)關(guān)出具的身份證明材料;企業(yè)法人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明;機(jī)關(guān)或事業(yè)單位申請的,應(yīng)提交法人代碼證和法定代表人身份證明書。申請執(zhí)行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)提交有仲裁條款的合同書或仲裁協(xié)議書。委托他人代為申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書,寫明委托事項(xiàng)和代理人的權(quán)限。繼承人或權(quán)利繼受人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交繼承或繼受權(quán)利的證明文件。國外一方當(dāng)事人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交中文申請執(zhí)行文書,當(dāng)事人所在國與我國締結(jié)或共同參加的司法協(xié)助條約有特別規(guī)定的,按照條約規(guī)定辦理。申請執(zhí)行人有義務(wù)向人民法院提供被執(zhí)行人的詳細(xì)情況和財(cái)產(chǎn)線索。申請執(zhí)行書的一般格式是開頭寫明申請人和被申請人的名稱、地址,如果是法人的,要寫明法定代表人,其職務(wù)、住址、電話。主文寫明,雙方因何案被哪個(gè)法院第多少號判決書或調(diào)解書,判決或調(diào)解后,現(xiàn)判決書或調(diào)解書已發(fā)生法律效力,但被申請人未全部履行判決書,或調(diào)解書中規(guī)定應(yīng)盡的義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,特向該法院申請予以執(zhí)行。然后寫明申請執(zhí)行事項(xiàng)。最后,附判決書,或調(diào)解書。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
申請勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)包括:申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請;提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;其他。
申請勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng): 1、自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)書面申訴; 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴; 3、申訴請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體; 4、依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定,準(zhǔn)確地提出自己的請求。 5、當(dāng)事人接到開庭通知后按時(shí)出庭; 6、其他。
-
申請勞動(dòng)仲裁需要注意哪些事項(xiàng)申請勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng):申請人申請的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的范圍;要向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請;提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.11.17 171 -
申請勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)有哪些申請仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議,且屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍,必須在法定期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面申請,并按上訴人人數(shù)提交副本。申請的勞動(dòng)爭議屬于集體勞動(dòng)爭議的,申請仲裁時(shí)應(yīng)提交爭議各方當(dāng)事人簽字的授權(quán)委托書。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解
2022.04.12 800 -
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些事項(xiàng)申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意這些事項(xiàng): 1、注意勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效; 2、申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本; 3、當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。
2020.09.28 307
-
勞動(dòng)仲裁申請要注意哪些事項(xiàng)
1、申請仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議案件(勞務(wù)爭議不受理),而且要符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍; 2、必須在法定申請時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請書,并按照被申訴人數(shù)提交
2021-03-18 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁要注意哪些事項(xiàng)?
1、是申請時(shí)效問題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請,否則將會(huì)喪失申請仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)特別注意時(shí)效的把握。 2、是申請形式上要采取書面形式,按規(guī)定式樣提
2022-06-03 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁要注意哪些事項(xiàng)
1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保
2022-07-06 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁需要注意哪些事項(xiàng)?
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng) 1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。 2、勞動(dòng)
2022-07-20 15,340
-
00:59
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng): 1、注意勞動(dòng)用工的形式,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要注意是何種用工形式,是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工; 2、明確勞動(dòng)合同的期限,勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同,無固定期限
598 2023.01.04 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11






