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申請勞動仲裁需要注意哪些事項?

2022-07-20 11:03

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申請勞動仲裁應(yīng)注意事項 1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。 2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民提訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

申請勞動仲裁的注意事項: 1、自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)書面申訴; 2、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴; 3、申訴請求事項應(yīng)當明確具體; 4、依據(jù)事實和法律規(guī)定,準確地提出自己的請求。 5、當事人接到開庭通知后按時出庭; 6、其他。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

申請勞動仲裁需要注意的事項如下: 1、明確申請人、被申請人主體身份。勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息,即必須有適格的申請人、被申請人。 2、確定案件管轄地點及管轄級別。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。勞動者提請勞動仲裁申請,必須舉證證明與用人單位的勞動關(guān)系,其證明材料包括但不限于:勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。

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