員工提前辭職時需要提前一個月嗎
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是的，提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對企業(yè)的保護;要求通知單位，而不需要得到單位的同意。
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職工辭職需要提前一個月嗎勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需
2020.02.24 657 -
辭職需要提前一個月嗎？辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系。
2020.01.25 2,019 -
辭職需要提前一個月嗎是的，辭職需要提前一個月。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。根據(jù)相關法律規(guī)定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關
2020.08.26 873
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員工提前辭職，需要提前一個月嗎
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-14 15,340 -
員工辭職需要提前一個月嗎
辭職是法律賦予勞動者的法定權利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動合同，則可依據(jù)試用期的相關規(guī)定，員工只需提前3天通知用工單位。到期后，用工單位
2022-01-30 15,340 -
員工辭職要提前一個月嗎
按照規(guī)定，如果沒有其他理由（例如公司有違法行為）是必須提前30天以書面形式提出辭職，如果沒有提前30天，公司有權扣除你不高于一個月工資的代通知金（當然，扣不扣這個權利在公司，如果你跟公司協(xié)商好，可以不
2022-02-04 15,340 -
臨時工辭職需要提前一個月嗎
1、按現(xiàn)行規(guī)定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的除外。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書
2022-02-04 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
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高鐵改簽需要提前多久高鐵改簽需要提前48小時。在有運輸能力的前提下，開車前48小時以上，可改簽預售期內(nèi)的其他列車；開車前48小時以內(nèi)，可改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當日24點00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽；開車之后，旅客仍
11,897 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
