沒有買社保公司怎么辭退員工
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用人單位辭退勞動者的賠償或補償標準，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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公司將員工辭退，應當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關系后十五日內辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。
公司將員工辭退，應當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關系后十五日內辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。辭職后社?？梢詮脑巨D出，如果辭職后立即找到新單位，可由新單位辦理調劑手續(xù)并續(xù)保。
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公司沒有給員工買社保根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應的補償?shù)?。其經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2020.02.18 407 -
公司沒有給員工買社保怎么辦如果公司沒有給員工購買社保的話，那么勞動者可以依法解除勞動合同。同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償，并且每滿一年給予一個月的經濟補償金，補交勞動關系期間的社保，如果未簽勞動合同，應支付最多11月的雙倍工資。而且對于社保是法律強制性規(guī)定，即
2022.04.12 2,496 -
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公司辭退，員工沒有買社保，怎么辦？
解除勞動合同，看解雇理由，只要不是依據(jù)勞動合同法第39條開除的，都需要按照勞動合同法第47條支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準十級工傷，離職時工傷保險支付一次性
2022-04-01 15,340 -
公司辭退員工沒有買社保怎么補償
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，應當支付賠償金。沒有繳納社會保險的可以要求補繳。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-03-21 15,340 -
公司沒有買社保, 被員工辭退怎么辦
你們可以申請勞動仲裁主張以下權利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動
2022-03-19 15,340 -
公司沒有給員工買社保，公司辭退了怎么辦
用人單位辭退勞動者的賠償或補償標準，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39
2022-03-21 15,340
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
