非因工死亡的員工是否還能享受企業(yè)的待遇？
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工人因病死亡在家里后，按各地的規(guī)定，用人單位是要承擔非因工死亡的相關(guān)待遇的。法律依據(jù)參考如下，各地區(qū)的規(guī)定可能略有不同的?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)；供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。
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如果企業(yè)職工非因工死亡，但按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險的，可依法享受養(yǎng)老保險的待遇；根據(jù)法律規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。
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企業(yè)職工非因工死亡應享受哪些待遇？企業(yè)職工非因工死亡應享受的待遇有：勞動保險基金會發(fā)放企業(yè)職工所屬企業(yè)全部職工平均工資的2個月工資為喪葬補助費；除喪葬補助費外，勞動基金保險還會為死亡職工的直系親屬發(fā)放親屬救濟費，親屬救濟費按照死亡職工供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)來確定（供養(yǎng)直系親屬1
2020.11.29 259 -
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2022.04.12 1,343 -
職工非因工死亡享受什么待遇？工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費
2020.12.30 279
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非因工死亡的員工是否能夠享受到工傷待遇
1、《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定： 乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資
2022-03-30 15,340 -
企業(yè)職工非因工死亡能享受什么待遇
企業(yè)職工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：1、喪葬補助金，標準為2個月本企業(yè)平均工資；如為實行土葬的回族、維吾爾族等10個少數(shù)民族職工，再增加50%；2、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金，標準按死者在職時的
2022-02-16 15,340 -
企業(yè)職工非因工死亡能享受哪些待遇
按照我國《社會保險法》第十七條：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)職工非因工死亡享受什么待遇
企業(yè)職工非因工死亡應享受以下待遇： 1.喪葬費 本企業(yè)職工平均工資2個月。 2.一次性救濟金 其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月2人者，為死者本人工資9個月3人或3人以上者，為死者本人工資12
2022-05-05 15,340
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
01:04
十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
