因養(yǎng)老保險的問題勞動仲裁需要什么條件
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1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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關于養(yǎng)老保險的勞動仲裁時效是一年。法律規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，該時效從知道權(quán)利被侵犯時開始計算，處于勞動關系存續(xù)期間的，不受時效限制。
勞動仲裁需要以下材料： 1、書面的勞動仲裁申請書。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 2、勞動仲裁申請人的身份證復印件等能證明身份的證據(jù)材料； 3、用人單位與勞動者之間訂立的書面勞動合同； 4、其他能夠證明申請人自身仲裁主張的材料等。
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勞動仲裁需要什么條件1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.02.09 295 -
勞動仲裁需要什么條件?勞動仲裁需要的條件是：申請人與本案有直接利害關系申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關材料齊備；提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.07.03 114 -
養(yǎng)老保險需要勞動仲裁有時效嗎因為養(yǎng)老保險發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.06.19 354
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養(yǎng)老保險需要勞動仲裁嗎
由于養(yǎng)老保險發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時效期為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。因不可抗力或其他正當理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2021-11-05 15,340 -
養(yǎng)老保險需要勞動仲裁嗎？
勞動仲裁要求單位補償是仲裁行為，仲裁裁決時可以規(guī)定什么時候要求補償，這不是訴訟時效。只有公司拖欠，員工知道拖欠或者員工可以要求勞動仲裁，但是一直沒有去勞動仲裁，這是時效，一般是一年，也就是說，員工知道
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁保險問題
證明與公司之間存在勞動關系的證據(jù)有很多種，例如合同、工資單、工資打卡記錄、工作證、門卡、證人、甚至結(jié)合你的具體崗位所能接觸到的證明你與公司存在勞動關系的一切材料等都可以作為仲裁認定過程中的有利證據(jù)。
2022-03-18 15,340 -
辦養(yǎng)老保險需要上勞動仲裁嗎
因養(yǎng)老保險而申請勞動仲裁的，有仲裁時效，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2022-11-03 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:02
去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20
