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向法院討薪需要先向單位申請仲裁嗎

2023-11-29 20:14

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2023-11-29回復(fù)

工資欠條向單位討薪的,可以直接向法院起訴,不用先申請勞動爭議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者討薪一般情況下屬于勞動爭議案件,需要先進行勞動爭議仲裁,才能提起訴訟,但是,以工資欠條為證據(jù)向法院起訴,要求單位償還欠薪,并且沒有其他勞動爭議的,可以視為拖欠勞動報酬爭議,按普通民事糾紛處理,不用先進行勞動者爭議仲裁?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理

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帶薪年休假申請一定要批準嗎 帶薪年休假申請并非一定要批準。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以向法院申請仲裁條款無效。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》相關(guān)規(guī)定,當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的,可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定,另一方請求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議,應(yīng)當在仲裁庭首次開庭前提出。

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    2020.02.21 256
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    2020.04.25 327
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    2022-06-12 15,340
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    可以,《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定:處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件,或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議案件,適用本節(jié)規(guī)定。 符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動

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    2022-06-29 15,340
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