勞動者辭職要補(bǔ)償勞動者的勞動報酬嗎？
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勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者主動辭職，一般是沒有補(bǔ)償金的。但如果是因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重?fù)p害勞動者的利益，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致而辭職的，用人單位才需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者勞動報酬由下列六個部分組成：加班加點(diǎn)工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
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勞動者試用期勞動者被辭退有補(bǔ)償嗎勞動者在試用期內(nèi)被無過錯辭退的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資。但如果勞動者是被過錯性辭退的，無補(bǔ)償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍可以獲得賠償金。
2020.04.09 209 -
勞動者辭職后勞動者可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動者主動辭職的，一般不可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.02.05 207 -
勞動者主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動者主動辭職一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是被迫辭職，例如因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動合同；或者具有被無過錯性辭退、被裁員等情形的，才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.25 183
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勞動者辭職后是否可以扣除勞動者的報酬，勞動報酬如何確
勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立
2022-04-23 15,340 -
勞動者辭職后勞動報酬如何確定？
勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立
2022-05-02 15,340 -
勞動法勞動者有辭職補(bǔ)償嗎
“1、2008年1月1日以后，合同期滿的使用者不更新合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日開始計算工作時間。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。3
2021-10-01 15,340 -
公司不給報酬勞動者可以向勞動者索要勞動報酬嗎？如何索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)勞動法第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。你只需要告訴他，我不干了，即可。如果公司不給勞動報酬，你可以到勞動部門去投訴他。同時，根據(jù)勞動法
2022-02-09 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
