員工單方面因自動離職的情形有哪些
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自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）第2條“對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）第11條：“對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名
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公司有以下情形的，可以單方解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
單方面離婚的方式主要是指訴訟離婚，法院判決準予離婚的情形主要：重婚或者與他人同居；實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；有賭博、吸毒等惡習屢教不改；因感情不和分居滿二年；其他導致夫妻感情破裂的情形。
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單方面離婚的情形有哪些？單方離婚只能通過訴訟離婚的方式進行，一般來說，如果存在下述情形，法院在經過調解無效后，就會準許單方提出的離婚請求。 1、重婚或有配偶者與他人同居的； 2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； 3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的； 4、因感情不
2021.03.23 143 -
員工可單方面解除勞動合同的情形有哪些員工可單方面解除勞動合同的情形有：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等。
2020.03.16 131 -
單方面離婚有哪些情形單方面離婚的情形有：一方不同意離婚；雙方就離婚事項不能達成一致意見；夫妻感情確已經破裂，因感情不和分居滿二年；一方重婚或者與他人同居；實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；有賭博、吸毒等惡習屢教不改等。
2021.02.20 105
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員工自動離職的情形有哪些？
什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動
2022-04-08 15,340 -
在職員工的自動離職情形有哪些？
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2022-04-16 15,340 -
自動離職的人員有哪些情形
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-14 15,340 -
職工自動離職的情形有哪些？
什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動
2022-04-16 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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單方面離婚需要哪些條件單方面提出離婚需要的條件包括：重婚或與他人同居；家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員；賭博、吸毒等經反復教育仍不能改變的不良習慣；因感情不和分居兩年以上的；其他導致婚姻破裂的情形。一方被宣布失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應準許離婚。 夫妻一方要求離婚
1,140 2022.04.17 -
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離婚協(xié)議無效的情形有哪些離婚協(xié)議無效的情形有以下幾點： 1、不可限制他人再婚； 依法有關法律規(guī)定，在不違反《婚姻法》的情況下，我國的公民享有婚姻自由，且不受他人干涉，如果雙方當事人在離婚協(xié)議中明確約定限制再婚的有關條款，則違反了有關規(guī)定，該協(xié)議被視為無效。 2、不
2,321 2022.04.15
