公司不發(fā)工資如何向勞動(dòng)局舉報(bào)?
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1、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
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向勞動(dòng)局投訴公司不發(fā)工資勞動(dòng)局不管可以直接去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
去勞動(dòng)局投訴要把準(zhǔn)備投訴的材料準(zhǔn)備充足,并且到勞動(dòng)局有有專門投訴的窗口,這個(gè)是供給群眾用的,把與用人單位之間的勞動(dòng)合同材料證明準(zhǔn)備好,工資材料等有關(guān)記錄憑證; 用人單位發(fā)放的能證明當(dāng)事人身份的證件,用人單位在招聘勞動(dòng)者所提交的登記表、報(bào)名表等招工記錄,或者考勤記錄、上班群眾之間的證言等。
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