勞動(dòng)合同無(wú)效主要有哪些主要原因
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種： 1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。 4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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婚姻無(wú)效的原因如下： 1、屬于重婚。重婚，是指有配偶者再行結(jié)婚的行為。即已經(jīng)有了一個(gè)婚姻關(guān)系，又與他人締結(jié)第二個(gè)婚姻關(guān)系。 2、未達(dá)到法定婚齡。 3、雙方為直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親。
婚姻無(wú)效，是指當(dāng)事人雙方不具法定結(jié)婚條件或沒(méi)有履行法定結(jié)婚程序而締結(jié)的婚姻，不產(chǎn)生合法婚姻的法律效力?；橐鰺o(wú)效作為一種法律制度，是專門用來(lái)解決違法結(jié)婚問(wèn)題的。有下列情形之一的，婚姻無(wú)效: 1、重婚;； 2、未達(dá)到法定結(jié)婚年齡的； 3、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的，即近親結(jié)婚。
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合同無(wú)效的主要原則有哪些合同無(wú)效的主要原則：區(qū)分返還范圍和惡意原則；如果占有人善意，返還原物，如果他已經(jīng)使用，他將支付使用費(fèi)，如果他不善意，他將返還原物或使用費(fèi)，禁止惡意抗辯的原則；惡意辯護(hù)不符合確認(rèn)合同無(wú)效的目的，也不利于制裁；不使過(guò)錯(cuò)方受益的原則；如果一方可以
2022.04.14 283 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情形主要有哪些（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.04.06 181 -
勞動(dòng)合同法主要原則有哪些勞動(dòng)合同法原則有： (一)平等原則; (二)合同自由原則; (三)傾斜保護(hù)原則; (四)工資續(xù)付原則; (五)勞動(dòng)義務(wù)不得強(qiáng)制原則; (六)危險(xiǎn)責(zé)任雇主承擔(dān)原則。
2020.07.26 267
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勞動(dòng)合同失效的原因主要有哪些勞動(dòng)合同無(wú)效的原因主要有哪
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些勞動(dòng)合同無(wú)效原因主要有哪
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效是哪些原因，勞動(dòng)合同無(wú)效的原因主要有哪些
勞動(dòng)合同是單位對(duì)員工一種負(fù)責(zé)的證明，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些，勞動(dòng)合同無(wú)效的原因主要有哪
勞動(dòng)合同是單位對(duì)員工一種負(fù)責(zé)的證明，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效
2022-04-03 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
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股東會(huì)決議無(wú)效的情形主要有哪些股東會(huì)決議無(wú)效的情形主要有下面幾種： 首先，如果公司股東會(huì)、股東大會(huì)決議的內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)中效力強(qiáng)制性規(guī)定的，決議無(wú)效。效力強(qiáng)制性規(guī)定，指的是對(duì)違法行為的效力進(jìn)行直接規(guī)定，或者引致其他法律條文，其他法律條文明確規(guī)定了該違法行為效力的
1,292 2022.04.17 -
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合同成立的條件主要有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，合同自承諾生效時(shí)成立。合同的成立需要存在主體、意思表示、內(nèi)容、形式等方面的條件。首先，簽訂合同的主體需為符合條件的主體，需為民事行為能力人，具有簽訂合同的行為能力。其次，簽訂合同的主體意思表示需為真實(shí)。意思
1,344 2022.04.17
