淺談職工工傷復發(fā)怎么辦
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工傷職工工傷復發(fā)，經(jīng)向市勞動能力鑒定委員會申請，確認需要治療的，享受依法規(guī)定的工傷待遇。已參加工傷保險的職工患職業(yè)病病情加重的，視同工傷復發(fā)。被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關系一次性領取全部工傷保險待遇的，經(jīng)用人單位同意，與用人單位簽訂協(xié)議，由人單位按照下列標準一次性計發(fā)傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘補助金： (一)按照《條例》第三十三條第一款第(二)項規(guī)定的每月傷殘津貼標準乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)傷殘津貼; (二)以用人單位當年應當為工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險金額為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)醫(yī)療補助金; (三)按照《條例》第三十三條第一款第(一)項規(guī)定給付一次性傷殘補助金。經(jīng)鑒定需要生活護理的，按照《條例》第三十二條規(guī)定的每月標準乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)生活護理費。
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工傷休養(yǎng)期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
舊傷復發(fā)住院治療的，由所在用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)社會保險辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所需交通、食宿費用由所在用人單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
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辭職后工傷復發(fā)怎么辦職工遭受工傷依法應享有工傷待遇,在工傷治療的停工留薪期內(nèi),享有相應的工資福利待遇,所以在停工留薪期間,建議工傷職工謹慎離職,要根據(jù)自己的傷情斟酌處理,以免離職后出現(xiàn)舊傷復發(fā),或者因康復需要再次入院治療等情況時,相關的工傷醫(yī)療待遇得不到及時有
2020.05.10 267 -
工傷復發(fā)怎么辦工傷復發(fā)可以享受工傷同等待遇，包括： 1.需要進行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇； 2.需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變； 3.需要安裝假肢、矯形器和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
2020.08.18 160 -
工傷干傷工傷復發(fā)怎么辦根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇，即享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至于工傷復發(fā)的認定需要結(jié)合復發(fā)之前的病歷，判斷關聯(lián)性來進行認
2020.12.02 164
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況
2022-10-10 15,340 -
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你現(xiàn)在的病情是和之前有一定關系的，請問你父親有繳納社保嗎？ 舊傷復發(fā)，是指工傷職工原遭受事故傷害的傷情復發(fā)，應按原人社局工傷認定決定書確定。因為工傷引發(fā)其他部位傷害，申請勞動能力鑒定委員會確認。工傷職
2022-01-29 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
