勞動仲裁申請成功后錢什么時候拿到錢
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對于已經(jīng)生效的仲裁裁決書，如果用人單位拒絕支付裁決書上的裁決金額，勞動者可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6840342487042904305.html">強制執(zhí)行，受理執(zhí)行的法院應(yīng)當在6個月內(nèi)結(jié)案。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
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如果當事人申請勞動仲裁成功，可以在裁決書生效后要求對方及時履行，對方拒不履行的，可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。法院應(yīng)當在受理當事人的申請后及時予以執(zhí)行。
勞動仲裁成功，裁決書生效后5日內(nèi)履行，超過履行期限可以在1年之內(nèi)向人民法院申請強制執(zhí)行。用人單位仍然不支付的，可以向人民法院起訴。用人單位還應(yīng)當按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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勞動仲裁申請后多久才能拿到錢？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對于勞動爭議仲裁案件，在仲裁審理過程中，如果雙方達成協(xié)議的，可由勞動爭議仲裁委員會制作調(diào)解書，該調(diào)解書向當事人送達后即發(fā)生法律效力。所以，如果對方能履行調(diào)解書的，則應(yīng)在調(diào)解書所規(guī)定的時間內(nèi)支付相應(yīng)的款項，當
2020.05.31 349 -
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經(jīng)勞動局調(diào)解成功后什么時候才可以拿到錢調(diào)解就是雙方協(xié)商的，可以按時間要求支付。如果單位沒有按期支付的，則還需要看具體情況來確定如何處理： 1、如果調(diào)解是由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁調(diào)解書的，職工可以向法院申請執(zhí)行，由法院采取執(zhí)行措施來促使單位支付。 2、如果不是通過勞動爭議仲裁
2022.04.07 1,235
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勞動仲裁成功后錢到哪里拿
勞動仲裁成功，裁決生效后5日內(nèi)履行，超過履行期限的，可以在1年內(nèi)向人民法院申請強制執(zhí)行。用人單位仍不支付的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位還應(yīng)當按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠
2021-11-03 15,340 -
勞動仲裁成功怎么拿錢
向法院申請強制執(zhí)行即可。裁決書載明的是被申請人的權(quán)利，即根據(jù)《中華人民共和國》第49條的規(guī)定（這屬于特別規(guī)定），而且是針對終局裁決的情形，如果不符合該法第47條規(guī)定，那么，一般則依據(jù)《調(diào)解》第50條規(guī)
2022-08-27 15,340 -
勞動仲裁成功如何拿錢
向法院申請強制執(zhí)行即可。裁決書載明的是被申請人的權(quán)利，即根據(jù)《中華人民共和國》第49條的規(guī)定（這屬于特別規(guī)定），而且是針對終局裁決的情形，如果不符合該法第47條規(guī)定，那么，一般則依據(jù)《調(diào)解》第50條規(guī)
2022-08-27 15,340 -
申請勞動仲裁后多長時間能拿到錢
勞動爭議仲裁庭應(yīng)當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準可以延長十五日。 其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭
2022-08-15 15,340
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
