上班一個月未簽勞動合同被辭退，怎么辦？
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如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國《勞動合同法》的相關規(guī)定。因為《勞動合同法》明確指出，是自用工之日起一個月內訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金的。
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上班四個月沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦1.單位解除勞動關系應當書面解除，并說明理由。依據(jù)勞動合同法89條，應該向勞動監(jiān)察大隊投訴、 2.單位沒有簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資賠償。 3.單位解除勞動關系，應當支付半個月的經濟補償。勞動合同法48條，如果單位不能證明屬于合法解除勞
2020.10.25 389 -
工作一個多月未簽勞動合同被辭退怎么辦工作一個多月未簽勞動合同被辭退: 用工之日起第二個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張二倍工資。如果用人單位解除不合法的，勞動者可以同時主張違法解除勞動合同的賠償金。
2020.12.26 283 -
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上一個月班沒簽勞動合同被辭退怎么辦
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-01 15,340 -
上班一個月未簽勞動合同辭退應該怎么辦
不簽勞動合同和被動離職補償金.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 建議協(xié)商解
2022-03-29 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同被辭退
公司的行為屬于嚴重違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關系，可以主張賠償金，沒有簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資賠償金。公司未繳納社保的，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系
2022-01-31 15,340 -
上一個月班沒簽勞動合同被辭退！
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
