勞動(dòng)者本人不在可以因工負(fù)傷解除合同嗎
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勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”既然勞動(dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對(duì)用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。 也就是說，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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勞動(dòng)者因工負(fù)傷，如果沒有嚴(yán)重違紀(jì)等重大的過錯(cuò)的，用人單位一般不能與其解除勞動(dòng)合同；但是在其醫(yī)療期滿后，如果符合無過錯(cuò)性辭退等法定的情形的，單位可以依法與其解約，但要向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不能。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者非因工負(fù)傷能否解除合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者非因工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個(gè)月工資后作為賠償后，解除勞動(dòng)合同。職工在職期間，非因工傷喪失部分勞動(dòng)能力，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同的。
2020.01.30 245 -
非因工負(fù)傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎非因工負(fù)傷期間不能解除勞動(dòng)合同，除非由勞動(dòng)者本人提出離職申請(qǐng)，自愿離職?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.08.27 207 -
非因工負(fù)傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個(gè)月通知或支付1個(gè)月的代通知金，另按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位想提前解除勞動(dòng)合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位單方
2020.07.23 487
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因工負(fù)傷可以解除勞動(dòng)合同嗎
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者的，；（二
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)者因工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、勞動(dòng)者受工傷的，可以主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2022-11-07 15,340 -
非因工負(fù)傷可以解除勞動(dòng)合同嗎
非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同是可以得，但是得付賠償金，員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個(gè)月通知或支付1個(gè)月的代通知金，另按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)者因工負(fù)傷勞動(dòng)合同無效，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
一、喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不能解除合同。 1、勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-04-08 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
