勞動合同到期單位解除應(yīng)賠償多少
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單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司應(yīng)提前30天通知，或支付30天的額外補償工資，可以不提前30天通知?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位違法解除勞動合同賠償數(shù)額依照勞動者工作年限和月平均工資計算，工作每滿一年賠償二個月工資；單位依法解除勞動合同的予以補償即可，工作每滿一年補償一個月工資。
1、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、經(jīng)濟補償?shù)姆秶河嬎憬?jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。不計算在平均工資的為：社?？劭?、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。
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單位解除勞動合同能賠償多少單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償；非法解除勞動合同的按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償；勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定過失單位提前解除勞動合同的不需要賠償。
2020.01.28 181 -
勞動合同到期，單位解除勞動合同怎么賠償用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.08.02 230 -
合同到期單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同后期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，屬于合法解除合同，不存在補償。除非合同沒有到期被辭退才會有賠償。合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。
2020.04.05 199
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單位勞動合同不到期解除賠償多少
原則上不能解除勞動合同，如果解除可以主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-10-30 15,340 -
單位解除勞動合同賠償多少
不同的情況，賠償或者補償都不一樣?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)
2022-04-01 15,340 -
解除勞動合同后單位應(yīng)該賠償多少
針對單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者
2022-08-19 15,340 -
勞動合同未到期單位解除賠償
你在08年1月1日勞動合同法生效前的勞動補償按當(dāng)時的規(guī)定，即工作超過半年不滿1年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)補償；在08年1月1日后，補償標(biāo)準(zhǔn)工作每滿1年的，按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。但因你勞動合同未到期，
2022-02-05 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17
