勞動爭議調(diào)解找什么部門
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發(fā)生勞動爭議，當事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
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處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。
勞動爭議的防范： 1、要樹立先合同、后用工的勞資觀念。 2、要嚴格依法保障職工的合法權(quán)益。 3、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。 4、要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。 發(fā)生勞動爭議找勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院處理。
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2020.09.19 159 -
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1、處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 2、勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。 3、法律依據(jù)： 《勞動法
2023-03-19 15,340 -
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您是可以找勞動糾察大隊解決的，實在解決不成您是可以通過訴訟的方式解決的。 請問對方欠您多少工資呢？你當初有沒有簽合同呢？合同對于工資發(fā)放是怎樣規(guī)定的呢？ 建議您直接來電說明我問您的問題，我進一步為您分
2022-04-03 15,340 -
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2022-05-07 15,340 -
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3,634 2022.05.11 -
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