勞動能力鑒定指勞動功能障礙程度

2020-07-26 437

普法內(nèi)容

勞動能力鑒定是通過對一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。對勞動能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識，并依照國家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

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勞動功能障礙十級到一級
勞動功能障礙分為10個(gè)傷殘等級。最重的為1級，最輕的為10級。

2020-03-09 221
勞動功能障礙的等級有哪些
勞動功能障礙的等級有以下內(nèi)容：（1）一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理；（2）二級：官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理；（3）三級：

2022-09-30 1,212
勞動功能障礙分幾級才算嚴(yán)重？
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

2020-04-30 160

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勞動功能障礙程度的鑒定機(jī)構(gòu)是哪個(gè)
具體的勞動功能障礙等級，應(yīng)向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。由該部門根據(jù)受傷具體情形和《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T》作出具有法律效力的鑒定

2022-02-13 15,340
需重新鑒定勞動能力障礙程度應(yīng)怎辦？
在收到勞動能力鑒定書后15天內(nèi)向鑒定機(jī)構(gòu)提交重新鑒定申請書即可。

2023-06-02 15,340
勞動功能障礙的傷殘程度怎么算？
1.勞動功能障礙一共可以分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 2.部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。完全喪失勞動能

2022-11-29 15,340
什么是勞動能力鑒定？勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個(gè)等級
勞動能力鑒定，是指勞動者因工負(fù)傷或者非因公負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動與生活能力受阻，根據(jù)本人或者其近親屬或者用人單位申請，由勞動能力鑒定委員會的醫(yī)學(xué)專家根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動保障的俄有關(guān)政

2022-10-10 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動

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01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

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