公傷期間工資是最低工資還是上年度月平均工資？

2020-11-18 120

普法內(nèi)容

公傷期間工資是按之前十二個月的平均工資發(fā)放。工傷停工留薪期的治療或休養(yǎng)階段，工資福利待遇不變，按正常上班計算，或按受傷前12個月的平均計算，不足12個月的，以實際工作月數(shù)平均工資計算。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

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上年職工平均工資指的是年度還是月度
職工工資是指，各單位在報告期內(nèi)（月度、季度、年度）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算范圍。“平均工資”如

2024-07-05 128
最低工資是按月還是平均值
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，最低工資是指每月稅前月工資。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變

2020-08-26 561
勞動者上年度的平均工資是工資還是上年的實際工資
應(yīng)發(fā)工資。在崗職工申報的年度繳費基數(shù)是以職工個人上一年度1月至12月的月平均工資為口徑。工資的計算口徑按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》執(zhí)行。上年度月平均工資為參保職工上年度應(yīng)發(fā)的月平均工資。

2020-06-29 981

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工傷期間月平均工資不足上年度平均工資
朋友，《湖南省實施工傷保險條例辦法》第二十七條：五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡5年以上(含5年)的，應(yīng)當按照本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補

2022-07-05 15,340
工作時間工資補償是按照十年的月平均工資還是最后一年的平均工資
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案

2022-10-22 15,340
上年度平均月工資總額
撫順市在崗職工月平均工資為1999元。

2022-10-31 15,340
賠償工資是市最低平均工資嗎
經(jīng)濟補償金或者賠償金是按照本人解雇前12個月的平均工資來計算，但不能低于最低工資，并非是一律按照最低工資來

2022-11-02 15,340

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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01:06
佛山工資最低標準2021
2021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

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