員工合同到期未續(xù)簽合同需要賠償嗎

2020-12-11 139

普法內(nèi)容

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)合同

勞動合同到期不續(xù)簽通知書（指導(dǎo)版）

審核日期：2023.04.11頁數(shù)：2大?。?6987KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

辦理離婚手續(xù)的需要離婚協(xié)議書最新

審核日期：2021.12.10頁數(shù)：2大?。?8331KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

最新員工勞動合同續(xù)簽申請書

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：1大?。?7813KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

員工期滿需要續(xù)簽合同嗎
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期后，因為已經(jīng)超過10年，故用人單位存在兩種選擇： 1、不再續(xù)簽合同，此時，需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付其一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。勞動合

2020-09-18 316
勞動合同約定未到合同期需員工賠償合理嗎
勞動合同約定未到合同期需員工賠償是否合理需視情況而定： 1、如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項目，是不用支付違約金的，只需提前30日書面告知公司即可； 2、如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，

2023-05-29 22
員工簽訂離職合同，到期，還需要續(xù)簽嗎？
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止

2024-06-01 35

專業(yè)問答更多>>

合同到期未續(xù)簽員工可否獲得賠償
1、用人單位合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資； 2、如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償

2022-11-20 15,340
勞動合同到期公司不續(xù)簽, 員工無需續(xù)簽, 勞動合同到期解雇有賠償嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月

2022-02-06 15,340
公司不續(xù)簽合同員工需要賠償嗎？
勞動合同到期，單位不續(xù)簽或者新合同待遇降低職工不續(xù)簽，單位都需要支付工作年限補(bǔ)償。在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位

2022-10-09 15,340
2022年員工合同到期,員工不續(xù)簽,公司是否需要賠償
員工合同到期，員工不續(xù)簽，公司不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

2022-11-12 15,340

法律短視頻更多>>

01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合

2,642 15,340
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償
用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法

625 15,340
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

2,400 15,340