合同期滿員工未續(xù)簽的部分賠償
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故職工由于個(gè)人因素不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是單位降低勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工合同到期未續(xù)簽但還在公司上班，公司未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但雙方并未從新簽訂勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付此期間的二倍工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十四條，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作。原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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員工合同到期未續(xù)簽是否有賠償員工合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽，一般情況下是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.30 109 -
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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽?zāi)苜r償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形： 1、公司維持或
2020.02.15 158
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合同期合同期滿，員工不續(xù)簽有賠償嗎
合同到期后，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同，單位可以給與員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-21 15,340 -
合同到期未續(xù)簽后續(xù)簽員工有賠償嗎
勞動(dòng)合同期滿，公司未續(xù)簽合同?，F(xiàn)員工不愿意補(bǔ)簽，也拒簽新的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，如果無(wú)用人單位維持或者提高勞
2022-10-06 15,340 -
合同期滿員工不續(xù)簽單位要賠償嗎
1、用人單位合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償
2022-07-23 15,340 -
合同期滿員工不續(xù)簽可否給予賠償？
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么首先，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情
2022-10-18 15,340
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00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17
