企業(yè)違反勞動(dòng)合同怎么辦?

2021-06-20 18

普法內(nèi)容

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，企業(yè)違法勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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違反勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門

2024-06-06 30
社交軟件上怎么投訴企業(yè)啊違反勞動(dòng)合同
可以報(bào)警辦理。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2020-03-09 486
企業(yè)違反勞動(dòng)合同法67條，職工怎樣維權(quán)？
這一勞務(wù)派遣為無效派遣；可以委托律師依法維權(quán)

2024-06-29 29

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違反勞動(dòng)合同離職企業(yè)會怎么處理
首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式

2022-07-07 15,340
企業(yè)違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、組織部門的義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位

2022-05-06 15,340
違反勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任： (1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定

2023-06-12 15,340
勞動(dòng)合同企業(yè)違約怎么賠償
公司只有違法解除合同，才需要賠償，標(biāo)準(zhǔn)為本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資；但公司按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按照《勞

2022-04-24 15,340

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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

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違反客觀事實(shí)簽訂的合同怎么辦
違反客觀事實(shí)所簽訂合同的效力需要根據(jù)具體情況具體處理。違反客觀事實(shí)的合同一般表現(xiàn)有兩種形式：第一種是合同一方帶有欺詐目的與對方簽訂的合同。此時(shí)合同對方因被欺詐而作出訂立合同的意思表示并非真實(shí)的意思表示，該合同為可撤銷合同，合同被欺詐方可

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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約
勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

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