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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū),未經(jīng)法定程序撤銷,一直有效。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū),屬于一裁終局的,具有法定應(yīng)當(dāng)撤銷的情形的,用人單位可以申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷;勞動(dòng)者不服的可以提前民事訴訟。不屬于
想知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決執(zhí)行申請(qǐng)的申請(qǐng)書(shū),一般 申請(qǐng)人: 住所地: 法定代表人: 被申請(qǐng)人:姓名,民族,年月日出生,住省市區(qū)樓室。 請(qǐng)求事項(xiàng): 請(qǐng)求依法撤銷人仲案字【2024】第號(hào)仲裁裁決書(shū); 事實(shí)與理由: 區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理申請(qǐng)
對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū),一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年,從裁決書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算,裁決書(shū)規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;裁決書(shū)未規(guī)定履行期間的,從裁決書(shū)生
申請(qǐng)執(zhí)行期限。申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年,從法律文書(shū)規(guī)定履行期限的最后一日開(kāi)始計(jì)算。 執(zhí)行立案條件。向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)符合以下條件:第一,申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向作出一
若是公司不履行勞動(dòng)仲裁的裁決的話,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的,以下為您介紹申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的范文:申請(qǐng)執(zhí)行人(寫(xiě)明姓名或單位名稱及有效證件和號(hào)碼等基本情況)。 法定代表人(寫(xiě)明姓名、通
對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū),一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年,從裁決書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算,裁決書(shū)規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起
申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決所需材料包括: 1、仲裁申請(qǐng)執(zhí)行書(shū); 2、申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)出示居民身份證;法人申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)提交法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)
勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng),勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程,一般有以下的兩個(gè)步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng); 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲