*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
不合理,合同有效期內(nèi),任何一方不能單獨改變租金,除非雙方協(xié)商同意,房主也不得以此為由解除合同。房東違約的,租房人可以要求房東根據(jù)租房合同的約定承擔違約責任。因房東違約造成租房人損失的,租房人可以要求賠償損失,具體賠償金額要根據(jù)租房人的具體損
如果保證擔保的,保證期限屆滿后,保證合同自動終止,保證人不再承擔責任,保證合同不需要解除。在擔保到期前解除擔保合同的方式包括協(xié)商解除、約定解除即法定解除。如果發(fā)生了法定免除保證責任的事由,保證人也不需要承擔保證責任。
出租人可以解除租賃合同。 房屋是否轉(zhuǎn)租應(yīng)該涉及到三種情況,只要這三種情況符合要求就可以進行轉(zhuǎn)租了: 1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉(zhuǎn)租的行為必須先行獲得出租人的書面同意,否則即構(gòu)成無權(quán)處分行為,其轉(zhuǎn)租行為的有效還是無效就處
勞動合同到期后,用人單位既未終止勞動合同,也未續(xù)簽訂勞動合同,勞動者繼續(xù)在用人單位工作,實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,有固定期限的勞動合同期滿后,
在醫(yī)療期間單位不能解除合同的,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
如果沒滿合同期想跟公司解除合同,應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位。 法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用
如果您的勞動合同到期,那么勞動合同就解除了,如果您繼續(xù)在單位工作,單位就應(yīng)該跟您簽訂勞動合同。如果單位在一個月內(nèi)沒有與您簽訂勞動合同的話,您可以要求單位內(nèi)自第二個月起支付雙倍的工資。單位拒絕支付的話,
銀行貸款合同到期后應(yīng)按時償還貸款。 1、暫時無法還款的,可以支付貸款利息的,可以向銀行申請貸款延期; 2、逾期還款的,貸款人將依法向借款人收取到期貸款。根據(jù)貸款合同,貸款人有權(quán)向法院起訴,并向法院申請財產(chǎn)保全; 3、貸款合同有抵押物的,貸款
一方當事人不同意對方解除合同的,可以請求法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力,或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定,主張解除合同的當事人一方,可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當事人若是存在異議,可以請求人民法院或者仲裁
勞動合同找不到了,可以補簽。一般勞動合同法一式三份,由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印保存的一份,然后加蓋印章,標注復(fù)印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文