什么應是無故拖欠工資

2024-04-29 27

普法內容

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

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拖欠工資罪與無故拖欠工資罪的區(qū)別是什么？
無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。以下情況不屬于無故拖欠工資：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延

2024-05-20 29
拖欠工人工資多長時間：算是無故拖欠工資
這個沒有時間的規(guī)定，只要是有支付能力仍拖欠工人工資的都屬于無故拖欠

2024-05-08 42
什么情況下工資會無故拖欠
以下情況不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資；延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、

2020-05-26 28

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什么叫工資無故拖欠?
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可

2022-04-24 15,340
勞動者無故拖欠工資應該有什么處罰
《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部

2022-05-10 15,340
無故拖欠工資能否認定為無故拖欠? 應當包括哪些？
《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部

2022-05-05 15,340
勞動法無故拖欠工資中的“無故”是指的什么
明顯是違法的中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下

2022-07-06 15,340

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01:03
拖欠工資應該怎樣維權
根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當地

1,060 15,340
01:04
故意拖欠工資如何處理
根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司

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01:10
單位拖欠工資找什么部門
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一

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