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所謂無故拖欠工資的概念是什么?

2021-11-02 12:40

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專業(yè)分析:

除下列情況外,拖欠工資無故拖欠:用人單位遇到無法抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確實因生產(chǎn)經(jīng)營困難而影響資金周轉(zhuǎn)。征得本單位工會同意后,可以暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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