我國法律上規(guī)定護士加班加點工資如何算？

2024-05-30 23

普法內容

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×150％每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

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我國法律規(guī)定的加班加點有什么區(qū)別
《勞動法》規(guī)定，因企業(yè)生產(chǎn)特點不能滿足本法第36條、38條規(guī)定的標準工時制度，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工作制。《工資支付暫行條例》規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關加班加點工資制度。實行不定時工作制，對工人

2024-06-02 33
周末加班法律規(guī)定是如何的？加班工資如何計算？
1、延長時間的加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×1．5×加班時間 2、休息日的加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×2×加班時間 3、法定休假日加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工

2024-06-03 51
最高法院加班加點工資規(guī)定
實行綜合計算工時工作制的勞動者，經(jīng)勞動行政部門批準其綜合計算工作時間如果已經(jīng)超過了法定標準工作時間的部分，應當將這種行為視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關規(guī)定向勞動者支付延長工作時間的工資，即加點按照不低于勞動

2024-06-01 26

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加班加點是什么意思，加班加點工資如何計算的？
加班加點工資的計算應以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內的工資收入為基數(shù)。最低工資不包括加班加點工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，[

2022-08-04 15,340
加班加點工資如何計算，如何支付
1、支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞

2022-03-17 15,340
我國法律規(guī)定的加班加點有什么區(qū)別
《勞動法》規(guī)定，因企業(yè)生產(chǎn)特點不能滿足本法第36條、38條規(guī)定的標準工時制度，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工作制?！豆べY支付暫行條例》規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關加

2022-07-08 15,340
最高法院加班加點工資規(guī)定
實行綜合計算工時工作制的勞動者，經(jīng)勞動行政部門批準其綜合計算工作時間如果已經(jīng)超過了法定標準工作時間的部分，應當將這種行為視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關規(guī)定向勞動者支付

2022-07-18 15,340

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01:29
勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的
對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安

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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎
公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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