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單位發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的程序主要是什么的呢？

單位發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的程序主要是什么的呢？

2024-06-23 26
普法內(nèi)容
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/div>

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    1、用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)進(jìn)行發(fā)放。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位

    2024-06-10 18
  • 單位除名的正規(guī)程序是什么，另外有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
    單位除名的正規(guī)程序是什么，另外有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

    一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可來電咨詢。

    2024-06-11 23
  • 國(guó)企單位的混改職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
    國(guó)企單位的混改職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

    如果混改導(dǎo)致員工與企業(yè)之間原有的勞動(dòng)雇傭關(guān)系因?yàn)槠髽I(yè)方面的原因而發(fā)生改變（比如員工被辭退），那企業(yè)應(yīng)給予賠償；否則的話就沒有。國(guó)企混改的直接結(jié)果是企業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化，這不屬于企業(yè)應(yīng)向員工給付補(bǔ)償金的理由。根據(jù)《關(guān)于深化國(guó)企混合所有制改革做好職

    2024-06-17 34
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  • 補(bǔ)償金是否隨工資發(fā)放，主要的程序是什么

    1、用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)進(jìn)行發(fā)放。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十

    2022-10-11 15,340
  • 北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)稅包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

    解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳稅方式：解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅(一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金)÷工齡-費(fèi)用扣除額×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工

    2022-07-13 15,340
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但

    2022-03-18 15,340
  • 為什么用人單位不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不發(fā)放？

    因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》是08年開始生效的，之前沒有這方面的法律規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)合同法施行前我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止用人單位是無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008年開始計(jì)算。1、

    2022-10-05 15,340
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    經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些

    兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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    企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本

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合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
趙佳律師 趙佳律師

北京衡寧律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng)：合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司法、刑事辯護(hù)
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