工傷事故賠償協(xié)議是否有效

2020-04-18 181

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工傷事故賠償協(xié)議是單位和工傷人員或工傷死亡職工親屬簽訂的賠償協(xié)議，至于該協(xié)議是否有效，我們還需要根據(jù)實(shí)際情況判定。根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題解答》第六點(diǎn)的規(guī)定，如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形（比如說(shuō)低于正常工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的80%），符合合同變更或可撤銷情形的，可視情作出處理。如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，即低于正常工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的80%，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，由用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題解答》（6）如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平（低于正常工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的80%）等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的（低于正常工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的80%），可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，由用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已出具調(diào)解書，參照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)仲裁法〉若干問(wèn)題的解釋》第二十八條：“當(dāng)事人請(qǐng)求不予執(zhí)行仲裁調(diào)解書或根據(jù)當(dāng)事人之間的和解協(xié)議作出的仲裁裁決書的，人民法院不予支持”的規(guī)定，人民法院不能判決用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定賠償，而應(yīng)駁回起訴。

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