勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎，勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽

2024-06-13 37

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

到期未簽勞動(dòng)合同是算自動(dòng)續(xù)簽嗎
合同到期沒續(xù)簽的視為自動(dòng)續(xù)簽，不過這也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動(dòng)者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動(dòng)者正好可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書面勞動(dòng)合同雖然沒有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。勞動(dòng)合

2021-08-05 68
到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同違法嗎
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，用人單位需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

2020-12-13 395
勞動(dòng)合同到期后到期期限如何續(xù)簽
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后要續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)以書面方式征求對(duì)方的意見，彼此進(jìn)行協(xié)商，簽訂書面的勞動(dòng)合同。雙方不繼續(xù)續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)合理地提前一段時(shí)間通知對(duì)方，并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

2020-05-16 172

專業(yè)問答更多>>

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦不續(xù)簽的勞動(dòng)合同到底能否延續(xù)到新合同呢
同到期可以簽訂新合同，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，不續(xù)簽的原合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的：(四)女職工在孕期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解

2022-03-14 15,340
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有哪些, 勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期

2022-01-22 15,340
續(xù)簽勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽怎樣解除勞動(dòng)合同
1、你所說的情況，法律沒有對(duì)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對(duì)用人單位要提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況有以下規(guī)定：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)

2023-07-22 15,340
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是解除勞動(dòng)合同嗎, 如何計(jì)算勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，不屬于解除勞動(dòng)合同，而屬于勞動(dòng)合同終止的情形。勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體規(guī)

2022-02-08 15,340

法律短視頻更多>>

00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)

3,418 15,340
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上

5,886 15,340
01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合

2,642 15,340