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根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn);根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工滿一個(gè)月次日起,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
和單位沒簽,單位也沒有繳納五險(xiǎn),可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)賠償。根據(jù)《中華人民共和國(2012修正)》第條、第條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二
其一,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保,否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,其三,可以要求用人單
公司不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,需要在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。
單位沒簽訂合同,沒繳納社會(huì)保險(xiǎn),離職可以獲得補(bǔ)償:沒簽勞動(dòng)合同,要付雙倍的工資,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
沒有單位的人繳納社保的方式如下:個(gè)人可以繳納社保,個(gè)人繳納社保,只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。具體流程如下:個(gè)人繳納社??梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保;參保條件:城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口;辦理地點(diǎn):當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn),或區(qū)縣一級(jí)的社保局
醫(yī)保卡單位繳納的部分是統(tǒng)籌基金,單位繳納的統(tǒng)籌基金,主要使用途徑是: 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費(fèi)用; 2、支付范圍包括,門診普通疾病的醫(yī)療費(fèi)用; 3、起付標(biāo)準(zhǔn)以下的住院和門診特定項(xiàng)目基本醫(yī)療費(fèi)用; 4、起付標(biāo)準(zhǔn)以上、統(tǒng)籌基金最高支
員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響: 1、員工需要全額承擔(dān)個(gè)人繳納和單位繳納的費(fèi)用,那么繳納金額會(huì)比較多; 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的,可能會(huì)存在糾紛; 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險(xiǎn);